外的行业也司空见惯，毕竟，英国的劳工证制度可不是单单只为了职业球员而设置的，这项制度是用来保护本国劳工的工作机会、阻拦境外劳工大量涌入而立法的，对于劳工部门来说，外籍球员只是他们日常工作中涉及的很小一部分。

　　于是，在拿到英国劳工部门的法律批准文件后，英超委员会也就没了任何阻碍的可能。

　　还是那句话，政府法案是大于行业规定的。

　　然后，切尔西上报给国际足联和欧足联的合同则是5年，不过里面有一条续约条款。

　　条款可以同样设置得合情合理，毫无漏洞。

　　比如，这5年内球员为俱乐部上场满30场、或球员帮助俱乐部拿下一项冠军，或球员的球衣卖掉了1万件等等，只要看上去是球员为俱乐部出力了、赚钱了、带来好处了，都可以。

　　当然，如果有人觉得连这些条款都还存在无法实现的可能的话，也可以设置为更简单的，如5年内球员没有迟到、早退、罢训等违规情况出现。

　　本质上和其他行业的普通公司职员设定的合同期内没有旷工、贪污等职务问题而自动续约的条款精神是一致的。

　　按照现行的法律，国际足联和欧足联没有任何驳回的可能，这也是欧足联警告要把切尔西放上财政公平重点监督名单上，却拿不出任何制裁方法的根本原因。

　　谁都知道你钻空子，但法无禁止即允许，老子就光明正大地钻给你看。

　　当然，球员和对方俱乐部也不傻，超长期限的合约、与超长期限的分期支付转会费有利有弊，但伯利的解决方案同样很直接，那就是高价加高薪。

　　比如，一次性付款要花5000万英镑，现在要分期7年支付，那就花7000万英镑买，溢价部分就当做是七年期的贷款利率。

　　又比如，签5年合同是15万英镑周薪，现在要签7年，那就18万英镑周薪，但签字费和忠诚奖金的支付期限也随之延长。

　　总之，本质上这还是一种寅吃卯粮的预支行为，一旦球队成绩不理想、营收下降，俱乐部就要背负巨大的应付账款压力，而成绩不理想，也会让球员身价贬值，到时候即便把这些球员贱卖了，当年还没有付完的分期转会费依旧得继续支付。

　　这也是为什么国际足联和欧足联要创立财政公平法案的原因，那些掌控豪门的幕后资本绝不会蠢到每次都拿现金出来干干净净地完成每一笔交易，但相比一些中东国家和俱乐部更简单粗暴的手段，伯利的玩法是完全合法，而且也是完全公开的。

　　简单粗暴的手段有：

　　阴阳合同：上报欧足联的A合同规避财政公平风险，B合同补足承诺的薪金。

　　第三方倒钱：欧足联规定董事会对于俱乐部的直接投资有上限，那俱乐部就左口袋到右口袋，比如卡

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