的标志性事件。

　　好在高炉灾难事故没有在基地工人中间引发太大波折，大家在安抚完遇难者家属，相互唏嘘之后便重新回到各自的工作岗位。尽管这些工人工作辛苦，每天需要劳作10个小时，而且工作环境恶劣，必须在炎热、臭味、嘈杂和肮脏的环境里劳作。特别是在高炉旁工作的人，必须要承受高温和灰尘，他们的健康受到严重威胁；而在另外的厂房里，由于要开天窗，让空气流入，又显得非常寒冷。但是，工人们相信在色当基地里工作稳定，而且福利好，工资、面包、住房与孩童教育都有保障。这也是安德鲁统帅的郑重承诺。

　　当马丁接手高炉建造时，他花费了两周时间彻底搞清了事故原因，那是在建造高炉时，炉内衬砖的质量出了问题；加之拼命赶工期，各项监管不严，使得高炉内外层的预热程度与烘烤时间不充足，最终导致高炉本身经受不住长时间高温而最终爆裂。

　　基于此，马丁提出了一系列改造计划：首先，放弃原先设计的12米高，150立方体积容量的大高炉，米左右的实验室小高炉；其次，他不仅成功说服基地总工程师，聘请化学学院的多位实习生担当色当基地的化学检验员，还邀请兰斯科学院的专家为高炉特制了一批温度计，可以大致测算（不是精确测量）炉火内外的温度。

　　另外，他还请教多位化学家改进耐火砖材料，将硅藻土与黏土结合作为酸性耐火砖，而方镁石和白云石作为主要的碱性耐火材料；不仅如此，马丁还结合工厂的实际情况，从沙隆基地购买了二十多台蒸汽机运用到金属冶炼中，其中一项包括在炉口上方使用机械臂车填料，而不再使用人工投料，这一看似自杀的愚蠢行为。

　　而最重要的，就是马丁工程师实施了极为严格的规章制度，以保证生产的有序进行，车间工人的日常行为也受到严格监督。比如严格的考勤制度。谁迟到了5分钟，就会被扣除1个小时的工资；倘若监理员发现一名工人不按生产规范严格行事，将导致全组两百多人同时受罚，第二次就轮到全车间，第三次直接开除当事人，并撤销工长……当然，上述这些钱会存入员工的疾病保险基金。

　　今年2月，分别代表酸性和碱性的两座小高炉相继建成，而且都是一次性点火成功，每个炉子每天可以出炉30吨铁水。按照马丁工程师安排，等到大高炉点火成功之后，这两座小高炉将被改造成二次炼钢炉，以保证1793年的钢产量能达到2万到3万吨。

　　在兰斯理工学院深造期间，马丁曾经在研究室里专门研究过这种据说是神眷者，安德鲁统帅提出的平炉炼钢法。尽管在实验室里，这种方式能够直接出高质量的钢水。但马丁在实

　　请收藏：https://m.gwylt.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）