试时间为两个小时，专业知识极强，重点是案例分析。

　　考完试，所有人都没走。因为半个小时之后成绩就会发送到他们的手机上，原因是他们的笔记本经过了两个小时的使用，电量已经没多少了。

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　　阅卷自然是格鲁的事情，李东升并没有假手于人，因为格鲁的评判标准是固定的。

　　说是半个小时，二十分钟一过，成绩就发到了每个人的手机上，批阅之后的试卷也能内部网上查阅到。不但能查阅到自己的，还能查阅到别人的。这样就给了所有人一个公平公正的印象。第一千三百三十九章母舰出行

　　那些没进入复试的人在对比了前十的答卷之后，都只是黯然离开，并没有丁点埋怨的话语。因为自己却有不如之处。

　　如此迅速的阅卷结果让所有人震惊，就连董事会众人也是一头雾水，不知道是什么人阅卷，而有这样的速度。

　　第二天的面试是所有副总参与的，不过，主要的提问者还是李东升，而李东升的问题都是格鲁事先拟定的。李东升则根据面试者的成绩，以及个人的喜好调整问题的难度，既保证了一定的公平，又保障了他看好的人能入选。

　　最终十二个部门的人选是：办公厅杨笙、生产部王国庆、销售部薛琪、人力资源部窦建国、科技部卞思博、法律部周诚、资本运营部李波、安全部何雨田、工程部祖元魁、采购部雷彪、监察部黄允儿，以及财务部徐国盛。

　　十二个人中，财务部、工程部、法律部、科技部和办公厅还是原先的负责人，其余部门都是新人。有好几个人原来都只是主管，这一次可谓是脱颖而出，其余的就是原副部长了。没有一个是从基层上来的。

　　原因很简单，这是阅历造成的。没有到达过那样的位置，答题的时候所涉及到的延展性也就不够。而主管则恰好足以了解所在部门的所有讯息，再往下就不行了。

　　随后，李东升就给这十二个新晋的部长们开了个会，要求他们尽快进入状态，一定要在工厂投产之前，将部门组建起来。部门内所有人选都由他们自己定，包括他们的副手。整个集团公司，他们看上谁，只要征得对方同意，就可以将其要过去。

　　这个权力就非常大了，也是从未有过的。一般来说，上面会任命副手，用以牵制他们，从而避免他们在自己的一亩三分地上肆无忌惮。

　　可李东升就没有这么做，可以说，他又创造了一个历史。将疑人不用，用人不疑发挥到了极致。

　　当然，李东升还命去了各个部门的权限，并警告他们决不允许出现扯皮现象。该是谁的责任，就是谁的责任。往别的部门推卸是不允许的。

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　　至于违反之后会有说明结果，李东升倒是没

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